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雲朗觀光集團執行長張安平則說，假如把基本工資固定在某個金額，就失去了市場調適度，失去市場機能，「如果調薪水能解決所有問題，那調10萬好了！」

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記者林信男／台北報導

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林伯豐認為，台灣員工能力、效率和向心力，都優於外勞，「薪水高一點也是正常的！」如果本勞薪資能和外勞脫鉤，基本薪資當然可調升。

▲台灣薪資「凍漲」，年輕人淪

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為窮忙族。（圖／記者林信男攝）

張安平解釋，用調整基本工資來解決問題的想法，太過簡單，重點不是調薪，而是產業要創造出更多高薪的職務，「例如台灣缺軟體工程師，你不要說3萬，8萬、10萬都可以起跳，但還是缺。」

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林伯豐1日出席工商協進會理監事會，他在受訪時指出，談薪資，「市場供需是最重要的」。

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國民黨立委賴士葆等人提議立法，花5年時間，把基本工資調高至3萬元。對此，工商協進會理事長林伯豐1日表示，台灣員工無論能力、效率或向心力，都比外勞好，「薪水高一點也是正常的！」若本國勞工薪資能和外勞脫鉤，「（基本工資調高）是可以的」。

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